İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun Tanımı ve Kapsamı
İş ve sosyal güvenlik hukuku; işçi ile işveren arasındaki bireysel ve toplu iş ilişkilerini, çalışma şartlarını, ücret ve yan hakları, iş sağlığı ve güvenliğini, iş sözleşmesinin kurulmasını ve sona ermesini, ayrıca çalışanların sosyal güvenliğe ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen hukuk dalıdır. Bu alan, sosyal devlet ilkesinin somut bir yansıması olup, işçiyi koruma amacıyla emredici nitelikte kurallar içermektedir. Sosyal güvenlik hukuku ise çalışanların ve hak sahiplerinin sosyal risklere karşı korunmasını hedefleyen kamu hukuku ağırlıklı bir düzenleme alanıdır.

İş ve sosyal güvenlik hukuku, ekonomik hayatın sürekliliği ile çalışanların insan onuruna yaraşır koşullarda çalışma hakkı arasında denge kurulmasını amaçlar. Bu nedenle bu alandaki uyuşmazlıklar yalnızca taraflar arasında değil, kamu düzeni açısından da önem taşımaktadır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Hukuki Süreçlerin Detaylandırılması
İş ilişkisi, taraflar arasında kurulan iş sözleşmesi ile başlar. İş sözleşmesinin türü (belirli süreli, belirsiz süreli, kısmi süreli, uzaktan çalışma vb.), çalışma koşulları, ücret yapısı ve yan haklar açık ve hukuka uygun şekilde düzenlenmelidir. İş ilişkisinin devamı süresince fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları gibi hususlar uygulamada en sık uyuşmazlık konusu olan alanlardır.
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde ise fesih türü, fesih sebebinin haklılığı, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade hakkı ve boşta geçen süre alacakları gibi konular gündeme gelir. Sosyal güvenlik boyutunda ise sigortalılığın başlangıcı, primlerin eksiksiz yatırılması, iş kazası ve meslek hastalığı halleri ile emeklilik süreçleri hukuki değerlendirme gerektirir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Alanında Verilen Hukuki Hizmetler
Hukuk Büromuz, işçi ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini gözeterek iş ve sosyal güvenlik hukukunun tüm aşamalarında kapsamlı hukuki hizmet sunmaktadır. Bu kapsamda başlıca yürütülen işlemler şunlardır:

• İş Hukuku’nun her alanında işveren ve çalışanlara yönelik stratejik ve sözleşmesel hukuki danışmanlık hizmetlerinin sunulması,
• İş Hukuku kaynaklı uyuşmazlıklarda dava ve icra takiplerinin yürütülmesi ve müvekkillerimizin temsili,
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı kapsamında hukuki danışmanlık verilmesi; iş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin süreçlerde işverenlerin ve çalışanların temsili,
• Beyaz yaka suçları kapsamında değerlendirilen fiillerin tespiti, delillendirilmesi ve önlenmesi konularında işverenlere hukuki destek sağlanması,
• Çalışanlar tarafından ticari sırların ifşası, gizlilik yükümlülüğünün ihlali, haksız rekabet ve sadakat borcuna aykırılık hallerine dayalı tazminat davalarının açılması ve takibi,
• İşverenlerin ve çalışanların Türk İş Hukuku mevzuatı çerçevesinde sahip oldukları haklar ile üstlendikleri yükümlülüklere ilişkin hukuki danışmanlık verilmesi,
• İşçi ve işyeri nakilleri ile işyeri değişikliklerine ilişkin hukuki değerlendirme ve danışmanlık hizmetlerinin sunulması,
• Birleşme ve devralmalar, yeniden yapılandırmalar ve özelleştirme süreçlerinin iş hukuku ve iş sözleşmelerine etkileri konusunda hukuki danışmanlık sağlanması,
• Sendikalar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer idari kamu otoriteleri nezdinde iletişim, müzakere ve temsil hizmetlerinin yürütülmesi,
• İş sözleşmelerinin, işyeri yönetmeliklerinin, personel el kitaplarının ve diğer işyeri dokümanlarının hazırlanması ve güncellenmesi,
• İş sözleşmelerinin feshi, fesih prosedürleri, haklı fesih, haksız fesih ve geçersiz fesih konularında hukuki danışmanlık ve dava takibi,
• İşe iade davalarında işverenlerin ve çalışanların temsili,
• Zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerimizin etkin şekilde temsil edilmesi,
• Mobbing iddialarına ilişkin davalarda işveren ve çalışanların temsili,
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda işveren ve çalışanlara yönelik hukuki destek ve dava hizmetleri.